Trainer

Gundolf Giersdorf

(geb. 1957)

Studium und Berufsausbildung

• 1981 Abschluss als Diplom-Kaufmann
• 1976-1988 Bundeswehr (Luftwaffe)
• 1988-1990 Vorstandsassistent Berendsohn AG, Hamburg

Trainerqualifikation
• Trainerausbildung bei der TAM, Trainer Akademie München
• Bad Harzburg Ausbildung Managementassistent

Tätigkeit als Trainer
• 1990-1993 Personaltrainer bei der Hanseatischen Außendienst Akademie, Hamburg
• seit 1993 selbständiger Trainer und Inhaber der GFT
• seit 2002 Dozent an der FH Heidelberg am Lehrstuhl für Personal und Organisation

Kernkompetenzen im Training
• im Bereich Verkaufstraining vom Basis- bis Spezialistentraining
• Verkaufskommunikation
• Akquisition
• Erfolgreiches Verhandeln
• Telefontraining
• Praxisbegleitung am Arbeitsplatz

Zielgruppen
• Vertriebsmitarbeiter und deren Führungskräfte

Persönliche Einstellung zum Trainerberuf
„ Trainer zu sein - das Beste was mir passieren konnte. In meiner Zeit bei der Bundeswehr habe ich in der Zweitverwendung Unteroffiziere ausgebildet und dabei Spaß an der Menschenführung entwickelt. Daher habe ich dies auch nach meiner Dienstzeit zu meinem Beruf gemacht.
Menschen lernen gerne und interessiert, wenn sie daraus einen Nutzen für sich erkennen. Wesentliche Grundlagen, um Verhaltensveränderung zu erreichen, ist das schrittweise Einüben und Ausprobieren von Verhaltensmustern in einer entspannten Lernsituation."

Sabine Gottbrath

(geb. 1956)

Studium und Berufsausbildung

•1978 Abschluss als Diplom – Sozialpädagogin
• 1978-1980  Leitung eines Jugendzentrums
• 1980-1985  Vertriebsassistentin, anschließend Leitung des Netzwerkvertriebes der Firma Actebis
• 1985-1990  Leitung einer Beratungsstelle
• seit 1990  Fachdienstleiterin bei der Stadt Warstein

Trainerqualifikation
Fortbildungen in Mitarbeiterführung, Coaching, Teambildung, MBTI, Gesprächsführung, Supervision und Kommunikationstechniken bei diversen Instituten.

Tätigkeit als Trainer
seit 1993 teilweise Ausübung der Trainerinnentätigkeit bei der Firma GFT

Kernkompetenzen im Training
• im Bereich Verkaufstraining von Basis- bis Spezialistentraining
• Verkaufskommunikation
• Akquise
• Erfolgreiches Verhandeln
• Telefontraining
• Praxisbegleitung am Arbeitsplatz

Zielgruppen
• Vertriebsmitarbeiter und deren Führungskräfte

Persönliche Einstellung zum Trainerberuf
„Trainerin zu sein- die optimale Möglichkeit, Menschen Kompetenzen zu vermitteln! Seit meiner Leitungstätigkeit habe ich Mitarbeiter/innen ausgebildet und Teams zusammengestellt. Diesen Spaß an der Menschenführung habe ich durch verschiedene Fortbildungen vertieft und durch die Trainerinnentätigkeit zu einem Teil meines Berufes gemacht. Es macht mir Spaß, Menschen zu motivieren, ihr Verhalten zu verändern und zu optimieren. Wenn der Mitarbeiter einen Nutzen für sich erkennt, lernt er gerne und motiviert. Dazu gehört auch eine entspannte Lernsituation, in der der Mitarbeiter seine Fähigkeiten optimal entwickeln kann."

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Gregor Weitendorf

(geb. 1968)

Studium und Berufsausbildung

• 1986 Abitur mit Auszeichnung, Erweiterte Polytechnische Oberschule bJohann Gottfried Herder in Rostock
• 1986-1989 Wehrdienst als Unteroffizier auf Zeit im Funkmess-Bataillon Rostock
• 1998 Trainerseminar Lufthansa AG, Aufbau des Flugbegleiter-Trainings bei Condor Berlin

Trainerqualifikation
Regelmäßige Durchführungen und zum Teil Aufbau von Servicetrainings, "Training on the job", Führungsseminare für Purser, Führungskrafte-Seminare, Leitung der Trainingsabteilung (Kabinenbereich) bei Condor Berlin

Tätigkeit als Trainer
Ab 1998 Ausübung von Trainertätigkeiten

"Train the trainer" - >Seminar bei der Lufthansa Berlin
Aufbau des Flugbegleiter-Trainings bei Condor Berlin
Regelmäßige Durchführung Servicetrainings für Flugbegleiter
Zusatzfunktion als Coach of Cabin Crews bei Condor Berlin
Aufbau eines Purser-Trainings bei der Condor Berlin
Regelmäßige Durchführung Führungsseminare Purser
Interview-Seminar druchgefährt (von Bärbekl Baldus, Personalentwicklung der Daimler-Chrysler AG)
Mitwirkung beim Aufbau des Flugbegleiter- und Pursertrainings der "Thomas Cook Airlines Belgium"
Führungskräfte-Seminar der Abteilung Personalentwicklung der Thomas Cook AG
Leitung der Trainingsabteilung im Kabinenbereich bei Condor Berlin

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Dr. Stefan Schmitt

(geb. 1961)

Studium, Berufsausbildung und Tätigkeiten

• 1982-1988[nbspStudium der Betriebswirtschaftslehre mit
Abschluß Diplom-Kaufmann

• 1992 Promotion zum Dr. rer. pol.

Qualifikation als Trainer

• Stud. Hilfskraft: Deutsche Sprachkunde/Rhetorik; Prof. Dr. Lange,
Universität Köln, 1984-1988

• Moderatoren-Ausbildung am Institut für angewandte Kreativität (IAK ) Köln und Neuwied, 1986-1987

• Umfangreiche Tätigkeit als Moderator auf verschiedenen Veranstaltungen

• Lehrtätigkeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Oldenburg, 1988-1991

Tätigkeit als Trainer

• seit 1984 nebenberuflich Trainer

• Seit 1991 hauptberuflicher Trainer mit Aufträgen im In- und Ausland

• 1999 Eintritt in das Trainingsteam der GFT

Kernkompetenz im Training
• Rhetorik, Moderation, Führungstechniken und Verhalten, Problemlösungs- und unternehmensadäquate Kreativitätstechniken, Argumentieren mit Zahlen, Finanz- und Anlageverhalten.
Zielgruppen

• Vertriebsmitarbeiter und deren Führungskräfte, Rhetorik für Einzelpersonen und Gruppen, Mittlere Führungsebene, Zusammenarbeit von Verkauf und Controlling.

Persönliche Einstellung zum Trainerberuf

„ Am Anfang war die Tat.“ Der Trainer erarbeitet mit den Teilnehmern Wissen und unterstützt die Umsetzung von Wissen in Können, von Können in Anwenden.

Referenzen (eine Auswahl)
Deutsche Bank, Verlag Kommunikation und Wirtschaft, Bertelsmann Music Group, Deutsche Heydi-Chem. Baustoffe und Wirtschaftsakademie Blieskastel.

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Ulrik Neitzel

in Bearbeitung